課桌椅廠家招聘人員自身的不當行為舉止等個人因素，也可能成為課桌椅廠家企業招聘難的原因之一。所謂物以類聚，人以群分，優秀的企業勢必能夠吸引到優秀的人才;相反，庸俗的企業也將吸引來庸俗的人。
                        
  在課桌椅廠家企業以外，課桌椅廠家企業的任何員工個人就代表了整個企業，員工好的或者不好的行為習慣也會被間接的看作是企業的形象，從而形成了公眾眼中的企業形象。所以，招聘人員的言行舉止——無論是正面的還是負面——最終都被算到了企業的頭上，也就歸結為企業形象。這足以表明招聘人員形象對于企業形象的重要性。鑒于此，企業在篩選招聘團隊人員的時候，也有必要像篩選應聘者那樣嚴格，派出專業扎實、精明能干、儀表整潔的招聘人員，規范招聘人員的言行舉止。
  課桌椅廠家明確招聘人員言行對課桌椅廠家企業形象所起到的作用，在保證完成招募人才重任的同時，讓招聘團隊發揮其樹立企業的形象的附加價值。文章來源：課桌椅廠家http://www.naumansulehri.com/。